Reinigungskraft in Bassersdorf gesucht? – ganz einfach mit suuber.ch Ihre Putzfrau Bassersdorf finden. Erstellen Sie eine Anzeige für einen Reinung Job in Bassersdorf und erhalten Sie Bewerbungen oder laden Sie Putzkräfte zu Ihrem Jobinserat ein.
Bassersdorf liegt im Bezirk Bülach und liegt nahe an Opfikon, Kloten und Dietlikon.
Alle diese Ortschaften liegen im Kanton Zürich. Bis nach Zürich selbst sind es von Bassersdorf gute 15 Kilometer.
Mit dem Auto sind diese in rund 15 bis 20 Minuten hinter sich gebracht.
1788 wurde Bassersdorf kurzzeitig zum Distriktshauptort erklärt. Dieser Distrikt löste sich allerdings schnell wieder auf und wanderte nach Bülach weiter. Seitdem erinnert nur noch der Sitz des Notariats in Bassersdorf an diesen Teil der Geschichte.
2005 wurden 850 Jahre der Gemeinschaft Bassersdorf gefeiert – eine ganze Menge. In dieser Zeit hat sich vieles verändert. Bauten wurden erneuert, Menschen zogen aus und ein und die Landschaft veränderte sich.
Über 850 Jahre hinweg hat sich natürlich nicht nur die politische Gemeinde Bassersdorf verändert.
In dieser Zeit änderten sich auch die Jobs und Berufe der Menschen stark. Aus Müllern wurden Händler, aus Händlern wurden Inhaber und aus Inhabern schlussendlich Unternehmer.
So ist das auch mit Putzkräften. Während im Mittelalter der Hausputz noch nicht so ernst genommen wurde und nur bei den Reichen und Schönen von Dienern oder Sklaven übernommen. Doch selbst dort war das dunkle Mittelalter nicht mal halb so sauber und schön, wie wir uns das gerne vorstellen.
Mit der Zeit veränderte sich das zum Glück. Man begann festzustellen, dass mangelnde Hygiene zu schweren Krankheiten und auch zum Tod führen kann. Als genau das passierte, stieg die Lebenserwartung eines durchschnittlichen Menschen von gerade einmal 35 bis 40 Jahren auf bis zu 70 Jahre an.
Plötzlich wurde Sauberkeit also richtig wichtig. In diesem Moment begann auch der Arbeitsmarkt für Putzkräfte enorm zu wachsen. Jeder wusch seine Wäsche, der putze sein Haus, jeder sorgte für saubere Teller – bloß nicht an ein paar Keimen sterben!
Bereits kurz vor der Neuzeit war es nicht unüblich, dass man Reinigungskräfte anstellte.
Diese wuschen, spülten ab und kümmerten sich oft um andere Haushaltsaufgaben.
Heutzutage ist der Haushalt ein (leidiges) normales Thema. Man muss es eben hinter sich bringen. SO geht es sehr vielen Menschen – wahrscheinlich auch Ihnen.
Überlegen Sie sich daher einmal, ob nicht eine Reinigungskraft diese Aufgaben übernehmen könnte. Möglicherweise wäre es sogar angebracht, eine qualifizierte Kraft zu beauftragen – gerade, wenn Sie ein empfindliches Immunsystem haben.
Noch einmal zurück zum Mittelalter:
Die ersten Putzkräfte zu finden, war gar nicht so einfach. Wen soll man schon um Hilfe bitten, wenn das Gebiet für alle neu ist?
Milde ausgedrückt waren die Putzkräfte im späten Mittelalter eher schlecht als recht. Stören wollte das aber niemanden – es wusste ja keiner besser.
Mit der Zeit wurden Seifen, Desinfektionsmittel und Putzmittel erfunden. Immer und immer mehr wurde klar, dass die Reinigungskräfte ein gewisses Know-how haben. Mit diesen Erkenntnissen wurde die Putzkraft nicht nur immer bekannter, sondern eben auch beliebter.
Heute ist das auch noch so. Wir bringen unseren Kindern bei, wie man Wäsche wäscht, ohne sie zu verfärben.
Eine Reinigungskraft weiß das.
Auf Suuber finden Sie nur selbstständige Kräfte, die qualifiziert und geprüft sind. Da wir im 21. Jahrhundert leben, gehört aber auch noch ein wenig mehr dazu, als nur eine Prüfung. Es benötigt eine korrekte Anmeldung, einen Nachweis der Sozialversicherung, viele persönliche Daten, …
Ja, leider fällt in der heutigen Zeit viel Papierkram an. Dafür sind wir aber auch gut abgesichert.
Zur korrekten Anmeldung gehört ein Vertrag und der Abschluss einer Sozialversicherung, damit im Schadensfall kein riesiger finanzieller Schaden entsteht.
Suuber vermittelt zwischen Kunden und Reinigungsdienstleistern und übernimmt zeitgleich alle wichtigen rechtlichen und vertraglichen Aspekte der Anstellung.
Wir kümmern uns also darum, dass Sie und Ihr Partner abgesichert sind und es im Schadensfall nicht zu Streitereien kommt.
Diesen Vorteil haben Sie bei einer privaten Anstellung nicht. Außerdem können unsere Putzkräfte ihren Stundenlohn selbst festlegen. So wirken wir der chronischen Unterbezahlung innerhalb der Reinigungsbranche langsam aber sicher entgegen.
Dank der Technologie können wir anhand der Postleitzahlen sehen, welche Personen wo leben. Genau damit grenzen wir ein, welche Jobs oder eben Dienstleister sich für Sie anbieten könnten.
Durch manuelle (oder automatische) Filteroptionen können Sie die Ergebnisse, die Sie nach der ersten Suche erhalten, noch weiter sortieren.
Dazu setzen Sie einfach überall dort, wo Ihr Auftrag zutrifft, ein Häkchen.
Um Aufträge zu erstellen, brauchen Sie ein Konto bei uns. Nach der Anmeldung können Sie dann direkt loslegen und die ersten Aufträge aushängen. Wenn Sie lieber erst in Ruhe nach einer selbstständigen Putzkraft suchen möchten, können Sie natürlich auch das tun.
Ihnen steht es völlig frei, wie und wen Sie für Ihre Aufträge anheuern möchten. Je detaillierter die Aushänge Ihrer Aufträge sind, desto schneller werden Sie einen passenden Partner für diese finden.
Nehmen Sie sich daher ein wenig Zeit auch die Aufgaben, wie etwa Wäsche waschen, Fenster reinigen, Pflanzen gießen oder auch Geschirr spülen aufzulisten.
Selbstverständlich wäre auch eine Angabe zu Ihrem Budget angebracht.
Starten Sie hier direkt mit der Anmeldung durch!
Auch unsere Reinigungskräfte brauchen ein Konto. Diese müssen außerdem einige persönliche Dokumente zur Überprüfung einreichen.
Das passiert ganz einfach über Suuber.
Im Profil können Sie dann alle anderen Angaben hinterlassen, die Sie gerne hinterlassen möchten. Zum Beispiel Ihren Stundenlohn oder Ihre Qualifikationen.
An den roten Markierungen können Sie erkennen, welche Unterlagen uns noch fehlen. Bitte reichen Sie diese so schnell wie irgendwie möglich nach.
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Arbeitgeber / Putzkraft-Suchende
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Soziale Medien
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Google Analytics
Google test
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Datenweiterverarbeitung durch Zoho
Personenbezogene Daten, die Sie durch eine Kontaktanfrage, eine Newsletter-Anmeldung oder direkte geschäftliche Beziehungen an uns mitgeteilt haben, werden von uns mit Hilfe eines Kundenbeziehungssystems (Engl. Customer-Relationship-Management-System, kurz CRM-System) verarbeitet und gepflegt.
Die aktuell verwendete Zoho One Suite, welche das CRM-System beinhaltet, wird von der Firma Zoho Corporation ,4141 Hacienda Drive Pleasanton, CA 94588, USA betrieben und angeboten. Des Weiteren werden auch das Newsletter Tool, Zoho Campaigns und das Helpdesk System, Zoho Desk, verwendet.
Die Daten, die an das Zoho CRM übermittelt werden, dienen nur zum Zwecke der gewünschten Kontaktaufnahme und der Übermittlung von Ihnen angeforderten Informationen. Das Helpdesk System bezieht die nötigen Kontaktdaten aus dem CRM, um Ihre Support Anfragen dem zutreffenden Kassensystem zuweisen zu können. Das Newsletter Tool, Zoho Campaigns, wird primär dafür verwendet, Informationen über System Updates und Änderungen zu verschicken. Die Daten werden auch nur zu diesem Zwecke weiter genutzt. Dem regulären Newsletter muß separat zugestimmt werden. Nach der ersten Kontaktaufnahme bieten wir unseren Besuchern an, selber zu wählen, wieviel oder wie wenig sie mit uns teilen möchten. Diese Daten werden an keine Dritten weitergegeben oder vertrieben. Wir nutzen diese Informationen um Ihnen gute Setups vorschlagen zu können und um den Einrichtungsprozess zu beschleunigen.
Die Zoho One Suite ist Cloud-basiert. Seit einiger Zeit bietet Zoho.eu auch Server in Europa an (Holland und Irland) um den EU Datenschutzrichtlinen zu entsprechen.
Weitere Informationen können Sie auf der Internetseite von Zoho einsehen: https://www.zoho.eu/de/gdpr.html
Auskunft, Sperrung, Löschung
Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden.
Diese Datenschutzrichtlinien und sämtliche vertraglich geregelten Verbindlichkeiten unterstehen Schweizerischem Recht.
Der Gerichtsstand ist Zürich.
Zürich, Stand per 28.05.2018
Im Zweifel gilt die deutsche Version.
AGB suuber.ch
1. Definitionen
In den vorliegenden Geschäftsbedingungen werden folgende Begriffe verwendet: Vertragspartner: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag oder einen suuber.ch-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Benutzer: Jede natürliche Person, welche die suuber.ch-Plattform von PersonalApp AG benutzt. Arbeitgeber: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag abgeschlossen hat. Angestellter: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen suuber.ch-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Internetseite/-plattform: „suuber.ch-Plattform“ oder „suuber.ch“
2. Anwendungsbereich
Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf sämtliche Vertragsbeziehungen, welche die PersonalApp AG mit Sitz in Zürich an ihre Vertragspartner bindet und auf jede Nutzung der suuber.ch-Internetplattform anwendbar.
3. Vertragliche Vorbehalte
Die durch PersonalApp AG geleisteten Dienste sind nur jene, welche ausdrücklich in den von PersonalApp AG vereinbarten und unterzeichneten Verträgen vorgesehen werden.
4. Verpflichtung zur Abwicklung über PersonalApp AG
Kommt ein über die suuber.ch-Plattform vermitteltes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande, ist die Anstellung über die PersonalApp AG vorzunehmen. Es ist untersagt, die vermittelte Anstellung ausserhalb der suuber.ch-Plattform abzurechnen. Bei einem Verstoss wird eine Entschädigung in Höhe von CHF 500 fällig durch den Arbeitgeber fällig.
5. Beginn und Ende der vertraglichen Beziehungen
Die Verträge, welche PersonalApp AG mit ihren Vertragspartnern abschliesst, bestimmen deren zeitliche Geltung. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich mitgeteilt werden. Die entsprechenden Rechtswirkungen entfalten sich erstzum Zeitpunkt deren Empfangs. Die Vertragspartner werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Ende der vertraglichen Beziehung das Ende der Versicherungsdeckungen mit sich zieht. Die Arbeitgeber müssen demnach die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre Angestellten gegen Unfall zu versichern und ihnen alle anderen, dem Arbeitgeber obliegenden Versicherungsdeckungen, insbesondere auch im Bereich der Berufsvorsorge, zu gewähren.
6. Zugang zum Internetangebot
Die PersonalApp AG verwaltet seine Internetplattform frei und behält sich das Recht vor, potenzielle Vertragspartner ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Bestimmte Leistungen der Plattform werden erst mit Vertragsabschluss oder Registrierung zugänglich. Die Webseite ist in der Regel täglich und 24 Stunden am Tag zugänglich. Die PersonalApp AG übernimmt jedoch keinerlei Haftung für vorübergehende Unterbrechungen oder die Sperrung von Konten, deren Benutzung als unsachgemäss, widerrechtlich oder unsittlich erscheint. Bei einem Verstoss gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann die PersonalApp AG den Zugang des Benutzers auf die auf der Webseite angebotenen Informationen und Dienstleistungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung sperren. Im Falle eines Schadens, der durch den Verstoss gegen die vorliegenden Bedingungen durch den Kunden entsteht, behält sich PersonalApp AG das Recht vor, Ansprüche auf Schadenersatz geltend zu machen, zuzüglich der Unterlassung der unsachgemässen Verwendung.
7. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und arbeitnehmender Reinigungskraft
Der Kunde, der sich als Arbeitgeber bei suuber.ch registriert, wählt die gewünschte Reinigungskraft eigenverantwortlich aus. Inhaltliche Abmachungen über den Arbeitsvertrag (Lohn, Zeit, Ort, etc.) erfolgen ausschliesslich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer wird ein App mit Geotrackingfunktion der PersonalApp AG zur Verfügung gestellt, mit welchem die Zeitabrechnung vorgenommen und überprüft werden kann. Die App mit Geotracking hat insbesondere die Leistungsüberwachung zum Ziel (Einhaltung der mit dem Arbeitgeber eingehaltenen Arbeitsstunden).
8. Vertragliche Pflichten gegenüber der PersonalApp AG
Der zwischen der PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern abgeschlossene Vertrag bestimmt die jeweiligen Verpflichtungen der Parteien. Der Mandatsvertrag ermächtigt die PersonalApp AG dazu, den Vertragspartner gegenüber betroffenen Dritten zu vertreten. Im Rahmen des Vertragsabschlusses kann der Arbeitgeber die PersonalApp AG mittels Vollmacht zusätzlich dazu ermächtigen, vertraglich vorgesehene Handlungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer verpflichten sich dazu, das gesamte Arbeitsverhältnis über die suuber.ch-Plattform abzurechnen. Eine diesbezügliche Abwicklung ausserhalb der suuber.ch-Plattform, zum Beispiel durch Einreichen von Abrechnungsbelegen an die Ausgleichskasse, ist unzulässig. Die Vertragspartner verpflichten sich dazu, auf der Internetseite von PersonalApp AG ausschliesslich korrekte Daten anzugeben, sowohl sie persönlich betreffend, als auch bezüglich dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Angabe von Stunden). Jegliche Änderung der Arbeitsbeziehung oder der persönlichen Angaben müssen der PersonalApp AG innert 14 Tagen kommuniziert werden. Im Falle einer Verletzung der obenerwähnten Verpflichtungen behält sich die PersonalApp AG das Recht vor, der schuldhaften Partei die verursachte Mehrarbeit zu CHF.-120.– (exkl. MwSt.) pro Stunde getrennt anzurechnen oder eine Entschädigung einzufordern.
9. Finanzielle Verpflichtungen
Nach Vertragsabschluss erstellt die PersonalApp AG für den Vertragspartner ein persönliches Konto, auf das dieser Vorschusszahlungen tätigt, um PersonalApp AG dieVornahme ihrer Leistungen zu ermöglichen. Der vom Vertragspartner zu entrichtendeBetrag kann im Privatkundenbereich der Internetseite von PersonalApp AG abgerufen werden. Der arbeitgebende Vertragspartner ist dafür verantwortlich, den fälligen Zahlungen rechtzeitig nachzukommen. Mahnungskosten von Dritten im Falle eines Verzugs gehen zu Lasten des arbeitgebenden Vertragspartners.Der Arbeitgeber mussBeanstandungen innerhalb von drei Arbeitstagen melden – ansonsten wird der Auftrag automatisch als erledigt anerkannt.Die Auszahlungen zu Gunsten der Arbeitnehmenden erfolgen monatlich, nach bestätigter Ausführung der Arbeit. Bleibt ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fern, erlischt der Anspruch auf eine Vergütung und diese wird wiederum dem Konto des Auftraggebers gutgeschrieben.
10. Vergütung/Provision
Die PersonalApp AG weist transparent die Kosten für die Versicherung und Administration aus. Daraus wird der laufende Betrieb finanziert.
11. Zufriedenheitsgarantie
Wird ein Auftrag nicht zur Zufriedenheit des Auftraggebers erledigt – ist der Arbeitnehmer verpflichtet dies entsprechend nachzubessern. Der Auftraggeber muss jedoch zeitlich realistische Vorgaben machen und die Prioritäten entsprechend vorgeben.
12. Garantien und Haftungsausschlüsse
Die PersonalApp AG erbringt sämtliche vertraglich vereinbarte Leistungen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so wie sie vom Vertragspartner überdie suuber.ch-Plattform kommuniziert werden. Die PersonalApp AG ist nicht dazu verpflichtet, die Abrechnungen gemäss Vertrag durchzuführen, falls die Tätigkeit des Angestellten nicht auf dem Kundenportal der Internetseite von PersonalApp AG registriert wurde oder das Kundenkonto über ein ungenügendes Guthaben verfügt. Die PersonalApp AG informiert den Vertragspartner, spätestens am vorgesehenen Datum der Lohnzahlung, über einen solchen Mangel. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung für Sozialversicherungs- oder andere Beiträge aufgrund von unvollständigen, fehlenden Angaben des Vertragspartners oder ungenügender Vorauszahlungen zugunsten der PersonalApp AG ab. Die PersonalApp AG haftet nicht für eine mögliche Unterdeckung der Ausgleichskasse aufgrund der nachträglichen Betreibung der Beiträge. Der Vertragspartner ist als Arbeitgeber allein für die ordnungsgemässe Durchführung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung aus arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Vertragspartner und seinem Angestellten ab.
13. Computersicherheit und Cookies
Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, alle persönlichen Daten zu schützen und dafür zu sorgen, dass die Computersysteme, Programme oder andere in ihrem Einflussbereich stehende Softwares dem aktuellen Stand der Sicherheitstechnik entsprechen. Die Benutzer müssen für die Sicherheit aller Computersysteme, Programme oder anderer in ihrem Einflussbereich stehenden Softwares sorgen. Die PersonalApp AG setzt insbesondere gesicherte Netzwerke ein, welche durch den Branchenstandards entsprechende Firewalls und ein Passwort geschützt sind. Die PersonalApp AG verfügt über Sicherheitsmassnahmen gegen den Verlust, die missbräuchliche Verwendung und die Veränderung der Benutzerdaten. Die Internetplattform von PersonalApp AG benutzt sogenannte Cookies. Die PersonalApp AG macht die Vertragspartner auf die Tatsache aufmerksam, dass die Ablehnung der Cookies zur Folge haben kann, dass gewisse Dienstleistungen und Funktionen der Internetplattform nicht vollständig genutzt werden können.
14. Datenschutz
Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, keine persönlichen Daten, die auf der Plattform ausgetauscht werden, an Dritte weiterzugeben, es sei denn es besteht einegesetzliche Pflicht hierzu. Die PersonalApp AG garantiert, dass die Bearbeitung der Personendaten im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt undverpflichtet sich dazu, die vom Vertragspartner bezüglich seiner Person oder seines Angestellten angegebenen Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum, AHV-Nummer, Zivilstand, Art der Aufenthaltsbewilligung, usw.) ausschliesslich den Sozialversicherungen oder anderen Versicherungen gemäss den vereinbarten Leistungen, sowie der kantonalen Steuerverwaltung, zu übermitteln. Durch die Unterzeichnung des Vertrages mit der PersonalApp AG und durch die Nutzung der Plattform erklären sich die Vertragspartner mit der Bearbeitung ihrer persönlichen Daten zu den vorgenannten Zwecken einverstanden. Die PersonalApp AG macht jeden Benutzer darauf aufmerksam, dass er für den Schutz der Daten verantwortlich ist, auf die er über die Internetseite zugreift und dass er die schweizerischen Datenschutzbestimmungen einzuhalten hat, in welchem Land auch immer er sich befindet. Für weitere Informationen bezüglich Datenerhebung und –verarbeitung wirdauf die Datenschutzrichtlinie verwiesen, welche ebenfalls auf der Website suuber.ch aufzufinden ist.
15. Salvatorische Klausel
Die eventuelle Nichtigkeit einer oder mehrerer obenerwähnten Bestimmungen hat keinerlei Auswirkungen auf die Gültigkeit der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder der zwischen PersonalApp AG und seinen Vertragspartnern unterzeichneten Verträge.
16. Gerichtsstand und Anwendbares Recht
Alle vertraglichen Beziehungen zwischen PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern unterstehen materiellem schweizerischem Recht, unabhängig ihres Wohnsitzes. Der ausschliessliche Gerichtsstand ist Zürich. Stand: 30.10.2019.
Im Zweifel gilt die deutsche Version.
